Le Tribunal des idées
Vous souhaitez débattre, analyser, trouver de nouvelles pistes d’évolution pour votre organisation, et ce de manière simple et ludique.
Nous vous proposons un débat d’idées, mis en scène sous forme de tribunal et joué en public par vos équipes.
Déroulé
Nous concevons cet atelier comme un véritable événement-spectacle, mis en scène en 3 phases :
Formation d’équipes hétérogènes
Pour sortir des habitudes relationnelles nous mettons en scène une distribution au hasard. C’est un moment convivial et joyeux où chacun se rend disponible à vivre la suite de l’atelier.
Conception et rédaction
Chaque équipe choisit et écrit son propre débat autour d’une idée.
Nous fournissons une « règle du jeu » qui définira les rôles, ainsi que des outils pour accompagner le travail d’écriture et quelques pistes pour démarrer.
La représentation
Chaque équipe met en scène son propre « tribunal » en confrontant deux partis pris tranchés.
Chaque point de vue est incarné sur scène par un personnages : juge, procureur, avocat de la défense, témoins.
Chaque personnage est joué par une personne de l’équipe.
La représentation se conclut par une consultation de l’audience qui vote en faveur du parti pris qui l’a le plus convaincu.
Résultats
Le théâtre est un merveilleux moteur d’audace qui permet la mise à distance des émotions et des opinions pour mieux échanger et donc mieux agir ensemble. La représentation est filmée et restera comme une trace du travail effectué, ainsi qu’un vecteur original pour partager l’information avec les absents.
Des tensions désamorcées
– En parlant des sujets sensibles concernant l’actualité ou l’avenir de l’organisation.
– En questionnant et dénonçant des situations polémiques, sources d’incertitude.
Une nouvelle dynamique de travail et une liberté d’expression
– En débattant de manière impartiale sur des idées, des axes de développement ou des stratégies d’évolution.
– En sortant de la notion de jugement de valeur car toutes les opinions doivent être exprimées à parts égales.